La integración de personas con discapacidad es una problemática aún no resuelta en nuestra sociedad. En España, la igualdad social en los últimos años ha avanzado en el diseño de políticas de inserción, pero la normalización queda todavía lejana, a pesar de que uno de los principales colectivos a los que se dirigen las políticas sociales es el de las personas con discapacidad.
Estas son algunas de las principales conclusiones que se desprenden de la “Guía de Accesibilidad para empresas”, documento elaborado por el Club de Excelencia en Sostenibilidad y la Fundación Adecco, con la colaboración de AENA y Renfe.
El propósito del documento es formar a las compañías en criterios sobre accesibilidad del espacio y facilitar la inserción de las personas con discapacidad en un mundo, que en pleno siglo XXI, aún no está diseñado para ellos.
Para Rafael Fernández Villasante – Jefe de la División de Servicios Aeroportuarios, “Es necesario trabajar desde todos los ámbitos, incluido el empresarial, para construir una sociedad en la que todas las personas sin exclusión, y en especial por cuestiones de discapacidad, tengan su sitio e igualdad de oportunidades.
La integración de la discapacidad es un objetivo estratégico para Aena. Consideramos que esta Guía contribuye a ello, y de ahí nace el interés y la colaboración de Aena en este proyecto que trata de mejorar la accesibilidad en otros modos de transporte, además del aéreo”.
El papel de la empresa, primordial para la integración
En España, un 9% de la población, es decir, 3,5 millones de personas, padece algún tipo de discapacidad. Sin embargo, continúa siendo uno de los países con menor índice de inserción laboral de la Unión Europea. Una de las principales causas de este desajuste viene motivada por la existencia de barreras arquitectónicas que dificultan a las organizaciones incorporar a personas con movilidad reducida en su plantilla.
En nuestros días, la integración total no puede concebirse si las personas no disponen de un puesto de trabajo estable. En este contexto, la empresa juega un papel fundamental al ser un agente con capacidad para generar oportunidades reales de empleo. Hace poco más de una década hubiera resultado sorprendente que las compañías se interesaran por adecuar sus edificios, entornos y puestos de trabajo a personas con discapacidades físicas, sensoriales o psíquicas.
Actualmente ya no es así y ello se debe, no sólo a la legislación y reglamentación vigente, sino a la evolución cultural en la que los principios de pluralidad y equidad han ido cobrando cada vez más fuerza.
La Guía consta de varios apartados:
- Accesibilidad urbanística
- Accesibilidad en la edificación
- Medios de transporte de la empresa accesibles
- Accesibilidad en los sistemas de comunicación
- Bienes de equipo, productos y servicios accesibles
- Actividades de sensibilización y formación del personal
Esta Guía de Accesibilidad para Empresas nos ayuda a incorporar la prevención desde el momento en el que se proyectan los edificios, instalaciones y entornos de una empresa. La guía se ha publicado también en inglés y estará disponible en la página web de Fundación Adecco y en la página web del Club de Excelencia en Sostenibilidad.